Проєкт нового Трудового кодексу: можливі наслідки для судової практики

У Верховній Раді України розглядається проєкт нового Трудового кодексу, який має оновити чинне законодавство про працю та замінити Кодекс законів про працю 1971 року. Документ спрямований на адаптацію трудових відносин до сучасних умов, цифровізації та європейських стандартів.

Серед ключових новацій — обов’язкова письмова форма трудового договору, врегулювання дистанційної та гнучкої роботи, а також законодавче визначення критеріїв розмежування трудових і цивільно-правових відносин. Передбачено також оновлення підстав припинення трудових відносин і посилення соціальних гарантій працівників.

У разі прийняття нового кодексу ці зміни можуть вплинути на підходи до доказування у трудових спорах, кваліфікацію правовідносин та розгляд справ про поновлення на роботі, оплату праці і дисциплінарну відповідальність.

Наразі законопроєкт перебуває на стадії парламентського розгляду. Остаточний зміст норм буде визначено після прийняття документа Верховною Радою України.

Пресслужба Херсонського апеляційного суду